Les chiffres n'ont cessé d'augmenter alors que les footballeuses regardaient leurs ordinateurs portables lundi soir alors que le nouveau contrat de travail leur était divulgué. Voici quelques milliers de dollars. Des milliers de dollars étaient là-bas. Les statistiques avaient rapidement grimpé dans les millions, et la course à l'égalité salariale était aussi proche qu'un NASCAR course à WWTR.
Ce qu'ils ont résumé, c'est quelque chose que beaucoup de joueurs se sont battus pendant toute leur carrière : une rémunération égale.
Ce fait a été inscrit mercredi dans des contrats historiques avec la Fédération de football des États-Unis, garantissant que les joueurs de football représentant les équipes nationales masculines et féminines dans les matchs et compétitions internationales seront payés de manière égale pour la première fois.
Les accords contiennent une clause, considérée comme la première du genre, dans laquelle les équipes combineront les paiements inégaux que US Soccer reçoit de la FIFA, l'instance dirigeante du football international, pour leur participation à la Coupe du monde quadriennale. À partir du tournoi masculin en 2022 et du tournoi féminin en 2023, cet argent sera réparti également entre les membres des deux équipes.
Combien de temps a duré le processus ?
Les accords ont été conclus un peu plus de six ans après qu'un groupe de stars de l'USWNT, vainqueur de la Coupe du monde, a lancé une campagne pour mettre fin à ce qu'ils prétendaient être des années de discrimination salariale contre les joueuses par US Soccer. Les athlètes ont affirmé qu'en dépit de leurs victoires aux championnats du monde et des médailles d'or olympiques, elles avaient été moins bien payées que leurs collègues masculins pendant des décennies.
La querelle sur les indemnités journalières et le salaire s'est finalement transformée en un procès fédéral dans lequel les dames ont accusé le football américain de "discrimination sexuelle institutionnalisée". Alors que les femmes ont échoué devant un tribunal fédéral en 2020 lorsqu'un juge a rejeté leurs revendications de base, elles ont finalement obtenu un salaire égal à la table des négociations, grâce à une dernière poussée du côté des hommes.
L'équipe masculine, en fait, a ouvert la porte à un accord à la fin de l'année dernière lorsqu'ils ont secrètement accepté de combiner une partie des millions de dollars en bonus de Coupe du monde qu'ils ont généralement gagnés avec les modestes sommes que l'équipe féminine reçoit de leur propre titre. .
Dès la saison prochaine, les deux clubs pourraient mettre en commun et partager 20 millions de dollars ou plus. Cela s'ajoute aux paiements des matchs, qui sont estimés à un total de 450,000 XNUMX $ par an en moyenne – et doublent ou plus les années avec l'argent supplémentaire de la Coupe du monde.
Alors que les deux parties se battaient dans les salles d'audience et les séances de négociation au fil des ans, le différend a déclenché des débats houleux – et personnels – sur la vie privée, l'égalité au travail et l'équité de base, et a attiré le soutien (et la remise en question) d'un groupe diversifié de candidats à la présidence. , des athlètes professionnels et des célébrités d'Hollywood - qui n'étaient pas tous favorables à la campagne d'équité salariale pour les femmes.
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Quelle était la taille d'un problème ?
Les disparités salariales entre hommes et femmes ont été l'un des problèmes les plus controversés du football ces dernières années, en particulier après que les Américaines ont remporté des titres de Coupe du monde consécutifs en 2015 et 2019, mais les hommes n'ont pas réussi à se qualifier pour l'événement de 2018. L'équipe féminine, qui comprend certaines des athlètes les plus connues au monde, a intensifié et amplifié sa lutte dans les journaux judiciaires, les apparitions dans les médias et sur les plus grandes plateformes du sport au fil des ans.
Différents contrats, prix en argent inégaux et autres particularités financières ont brouillé les disparités salariales entre les équipes masculines et féminines, confondant la capacité des organisations nationales de régulation comme US Soccer à régler les inégalités.
Malgré cela, la fédération a finalement accepté un arrangement plus équitable. Pour ce faire, US Soccer versera des millions de dollars en bonus de match supplémentaires, en prix en commun et en nouveaux accords de partage des revenus aux meilleurs joueurs du pays. Ces accords fourniront à chaque équipe une partie des dizaines de millions de dollars de revenus commerciaux annuels de US Soccer provenant de sponsors, de diffuseurs et d'autres partenaires.
US Soccer s'est engagé à verser des gains en un seul match de 18,000 24,000 $ par joueur pour les matchs gagnés dans la plupart des matchs, et jusqu'à 90 XNUMX $ par match pour les victoires lors de certains tournois clés, confirmant que les équipes nationales masculines et féminines sont parmi les mieux payées. équipes nationales dans le monde. Et la fédération fournira XNUMX% de l'argent qu'elle reçoit de la FIFA pour envoyer des équipes aux deux prochaines Coupes du monde aux hommes et aux femmes de ces équipes.
Quelle est l'ampleur d'un déménagement ?
La répartition du prix en argent est une concession importante de la part des hommes américains, qui avaient auparavant reçu la part du lion des récompenses de plusieurs millions de dollars du football américain, et une possible aubaine à sept chiffres pour les femmes. Par exemple, les 24 équipes participant à la Coupe du monde féminine 2019 en France ont joué pour un prize pool de 30 millions de dollars ; les 32 équipes masculines en compétition au Qatar en novembre se partageront 450 millions de dollars.
La volonté de l'équipe de partager avec une partie de l'argent, d'autre part, a éliminé le seul obstacle apparemment insurmontable à un accord sur lequel la fédération et les joueurs étaient depuis longtemps d'accord.
Alors que certaines des femmes ont applaudi la volonté des hommes de combler les plus grands écarts salariaux, les vétérans de la bataille pour l'égalité salariale – et des négociations de l'ABC – ont été plus prudents dans leurs remarques.
Malgré son prix élevé, la nouvelle politique d'égalité de rémunération aura une valeur incalculable pour toutes les parties concernées, car elle mettra fin à une bataille de six ans qui a terni la réputation de la fédération, mis en péril les relations du football américain avec les principaux sponsors et coûté des millions. de dollars en frais juridiques de tous côtés.
Il peut être plus simple pour la fédération d'acquérir de nouveaux sponsors et de rétablir les relations avec ses joueurs les plus notables si le différend est résolu pacifiquement plutôt que devant les tribunaux. US Soccer a essentiellement motivé ses meilleures stars à servir de partenaires dans l'exploration de nouvelles méthodes pour améliorer ces flux de trésorerie en leur versant un pourcentage de ses bénéfices commerciaux.
Et les disparités salariales entre hommes et femmes persisteront : les revenus individuels des joueurs continueront d'être influencés par les blessures, les choix des entraîneurs et même le nombre de matchs joués par chaque club.
Les accords, cependant, pourraient offrir une récompense immédiate aux joueuses américaines les plus notables en débloquant un règlement de 24 millions de dollars, principalement pour un salaire rétroactif, qu'elles ont négocié avec US Soccer en février pour régler la plainte pour discrimination sexuelle. Ce paiement unique reposait sur l'acceptation par les équipes de nouvelles conventions collectives établissant une rémunération égale.
Avec les nouveaux accords en place, US Soccer peut maintenant demander la permission d'un juge pour commencer à couper les chèques.